諮

詢

問

題

摘

要

1.有關社保五險一金

2.員工工傷醫療補助

顧

問

解

答

經由與臺端電話諮詢後，簡易回覆如下

1.根據大陸地區經由2011年7月所公佈施行的【中華人民共和國社會保險法】規定，企業及員工皆依法提撥納保。如下說明

大陸現行社會保險規定(五險一金)

2. 再者，電話中了解，台端企業大陸地區的員工因上班出勤時受傷，可根據2010年所修訂施行的＜工傷保險條例＞根據該條例第37條進行相關補助

　　職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3.最後，台端企業先前未依法提撥住房公積金等事宜，則可額外參考2002年所公佈施行的＜住房公積金管理條例＞第五章　監督、六章　罰則、第七章　附則等相關規定，以作後續因應。