諮

詢

問

題

摘

要

  在此請教，我司近年來因業績下滑工廠經營不善。員工們在未能領到預期的加班費後，在今年十一長假後，也未如期返回工廠上班。我們可否用長期曠職等緣由，視為自動離職? 自動離職是否也需要提供經濟補償金?

顧

問

解

答

台端所述，簡易回覆如下

一、當員工未辦理妥當離職程序而擅自離開工作崗位者，台端實可依據公司的規章制度內容規定予以處罰。然而對於員工曠工的處分之條文規定，在現行的法律中並沒有非常明確的規定，其中，或可依據《勞動法》第25條的規定加以認定，而該法第25條並不屬於同法第28條規定的給予經濟補償的範圍。就此，員工因曠工而被辭退的，是沒有經濟補償的。

再者亦可參考先前的《企業職工獎懲條例》（該條例已於2008年1月廢止）等相關作法。該條例中對於曠工連續超過15天，企業有權予以解除勞動關係，但是仍須向當地勞動部門及公安機關備案，以免除企業的民事責任及刑事責任等問題。其主要原因在於企業與員工仍存在勞動關係時，該員工在外發生的一切行為，企業仍然承擔部分責任，向當地勞動部門及公安機關備案的目的，在於解除企業應該承擔的責任。

【法條說明】

《勞動法》第25條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（節錄）

   ……

  （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

《企業職工獎懲條例》（該條例已於2008年1月廢止）第18條：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。

《企業職工獎懲條例》（該條例已於2008年1月廢止）第13條：對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。